从被苹果扫地出门到王者归来，乔布斯花了12年的时间。
而AI时代的“乔布斯”只用了4天。
北京时间11月22日下午，OpenAI在“X”社交平台官宣创始人Sam Altman重新回归OpenAI担任CEO，董事会成员包括Bret Taylor、LarrySummers和Adam D'Angelo。
OpenAI在“X”官宣创始人Sam Altman回归
Sam Altman发推文称：“我爱OpenAI，有了新的董事会和Satya Nadella的支持，我期待着回到OpenAI，并与微软建立强大的伙伴关系。”
除了Altman，Greg Brockman也确认回归，但不会加入新董事会。
他发推文表示“今晚就回OpenAI敲代码”，随后就更新了一张大合照，并再次感谢了微软CEO的支持。
刚被选为OpenAI CEO候选人的Emmett Shear表示，“对这个结果深感高兴。我很高兴成为解决方案的一部分”，多少带点无奈的味道。
不过，能当两天OpenAI CEO，也算是人生中浓墨重彩的一笔了
。
还有看热闹的吃瓜群众将这次风波戏称为“权力的游戏”现实版，连海报都安排上了。
从上周末开始，这场闹剧经历了几次反转。
虽然Sam Altman现在已经确认回归，但据Informaion报道，Altman重返OpenAI后将接受内部调查。
截至发稿前，反对Altman的董事会成员始终没有解释为何突然解雇他。
新的董事会成员有什么来头?导致Sam被开除的真正原因是什么?OpenAI破镜能否重圆?“头号AI玩家”进行了一次梳理复盘。
新董事会成员，都是什么来路?
除了Sam回归外，OpenAI同时成立了全新的董事会，成员阵容豪华。
董事会主席由Bret Taylor担任，他曾任Salesforce 联席CEO、前Twitter董事会主席，也是云文档公司Quip的创始人。
Bret还曾在Google 、Meta等公司担任重要职务，是多个产品的重要开发者，可能在OpenAI的产品定位上发挥重要作用。
Larry Summers是美国著名经济学家，曾任美国财政部第71任部长及奥巴马政府国家经济委员会主任。他还担任过哈佛大学校长及世界银行首席经济学家。
另外一名成员，他是Quora的创始人，同时也是ChatGPT竞品Poe的创始人，还曾任Facebook的CTO。
值得一提的是，Adam D'Angelo此前被认为“有充分理由”赶走Altman。
据Information报道，Adam和Altman最大的冲突是GPTs的上线。Sam在OpenAI Dev Day后正式发表GPTs，且并未告知董事会成员。
今年10月，Poe上线了围绕聊天机器人创作者的变现功能，与GPTs存在明显的利益冲突。(相关链接：《眼馋GPTs的人有福了，我们找到了一款不用花钱的平替》)
如果GPTs成功实现商业化，Poe的市场地位将进一步下降。
另外，有Quora员工爆料称，Adam有突然解雇高管的前科，并且没有员工能够说服Adam改变自己的想法。
因此，有媒体猜测，Adam很大可能是此次事件的幕后推手。
但Adam在推特上亲自否认了这一说法，他转发了一条为他辩白的推文，“希望大家不要妄下结论”。
Sam被解雇的全新内幕
可能原因一：神秘模型Q*
Sam重返OpenAI的协议中，还有一项是他同意对涉嫌罢免原因的行为进行内部调查。
Sam Altman被解雇前，曾在亚太经合组织峰会上提到OpenAI取得了一项技术突破，他们构建了一个更强大的人工智能模型Q*(Q-Star)。
据Information报道，这一研究涉及计算机生成的数据，使OpenAI能够获得足够高质量的数据来训练模型，比如从互联网上提取文本或图像。
而高质量的数据也是下一代模型开发的主要障碍。
因此，这也引起了一些OpenAI员工的担忧。他们认为OpenAI没有适合的保障措施能够将新模型商业化。
这一研究则是由Ilya Sutskever主导牵头。Ilya被认为是此次Altman被罢免事件的“中心人物”。(超链接：《重磅!Sam Altman携核心团队投奔微软，OpenAI持续失控》)
今年7月，Ilya Sutskever组建了新的研究团队，致力于限制人工智能系统带来的威胁。他认为，“‘超级智能’可能导致人类丧失权力，甚至灭绝人类”。
Ilya的新研究方向以及对Q*模型的研究突破，可以解释为何当初他参与Sam Altman罢免事件。
可能原因二：神秘女子Helen
当然，这场“宫斗”中，网传的“内鬼”层出不穷。还包括此次被除名的董事会成员Helen Toner，她被曝曾与Altman有过争执。
左为Adam D'Angelo，右为Helen Toner
据Information报道，Sam Altman曾试图裁掉Helen Toner，理由是Helen发布的一篇论文批评了OpenAI为人工智能技术安全所做的努力，但同时赞扬了Anthropic采取的方法。
Helen表示，这只是一篇学术论文。但Altman认为，“身为OpenAI的董事会成员，任何批评都有很大的分量”。
据《纽约时报》报道，Open AI的高层曾认真讨论过是否该将Helen Toner除名。
Helen在一次视频通话中提到，“董事会的使命是确保创建对‘全人类有益’的人工智能。即使公司因此解散，也符合董事会的使命”。
这些观点都未得到本人回应。在公布新的董事会名单后，Helen Toner在“X”上称，“现在，让我们都睡一会”。
可能原因三：神秘信件
在混乱的局势中，马斯克也为这场闹剧添了一把火。
他在“X”上分享了一封OpenAI前员工的匿名信，称“里面提到的这些问题似乎值得调查”。(信件备份地址：https://web.archive.org/web/20231121225252/https://gist.github.com/Xe/32d7bc436e401f3323ae77e7e242f858)
根据这封匿名信，OpenAI前员工指出Sam和Greg为了“促进公司转变为盈利模式”，许多 OpenAI员工都被迫离职。
信中还列举了7个Sam和Greg的不诚实行为，包括“秘密”研究计划的进展、使用歧视性语言、研究项目配额不一致、暗中调查员工、利用公司资源实现个人目的等等。
只不过，还未等Sam本人回应，这场权斗大戏就已经进入了尾声。
OpenAI还会是那个OpenAI吗?
随着Sam Altman的回归，微软对OpenAI的“零元购”计划似乎要泡汤了。
马斯克在“X”上表示，OpenAI半独立可能比与微软合并对世界更好，因为权力不那么集中。
不过，经历了这次风波，微软与OpenAI的“革命友谊”恐怕已经变得更深厚了。
从OpenAI内部来看，有声音认为，此次Altman因为投资者的支持和员工的呼声而重返公司，可能会造成巨大的权力集中，并引发在内部结构、治理模式与对外战略上的一系列连锁反应。
说到这，我们需要先回顾一下OpenAI独特的定位与组织架构。
尽管该组织架构旨在帮助公司平衡人工智能的开发和盈利，但也正是这一结构，给日后的冲突埋下了种子。如何在开放普惠与市场导向之间寻找平衡点，成了OpenAI内部长期需要面对和解决的难题。
而新董事会，无疑将在改革治理模式、提升公司稳定性上，发挥关键作用。
有投资机构创始人分析，除了在董事会中增加微软或其他投资代表之外，OpenAI还会采取其他措施来改变其管理方式，比如像竞争对手Anthropic。(注：该公司拥有一个独立的五人信托机构，有权在四年内选举董事会成员。)
与此同时，该公司估值860亿美元的员工股票出售项目也会重回正轨。
关注大语言模型方向的投资人认为，OpenAI的闹剧在为竞争对手争取时间。风险投资人Kobie Fuller表示，这不会减缓AI和大语言模型的创新。
据Crunchbase数据，2023年，投资人已向人工智能初创企业投入了超过250亿美元。有媒体分析，此次OpenAI事件被认为是企业特有问题，并不会影响整个AI行业的投资风向。
不过，这也让我们见证了Sam Altman逆风翻盘的能力。
另外，在“头号AI玩家”发稿前，有开发者收到了一封来自OpenAI的信。
OpenAI在信中再次同步了Sam Altman将恢复担任CEO的消息，并表示OpenAI团队比以往任何时候都更加充满活力，将会在接下来的几天内分享更多关于前进计划的细节。
虽然高层动荡给OpenAI带来了不小的挑战，但他们依然专注于服务客户和社区，持续改进产品和服务。
原文如下：
Update on OpenAI leadershipOpenAI领导层的最新消息更新
Hi there,你好，
Over the weekend and earlier this week, you may have seen news of changes to OpenAI’s leadership. Our teams have been working around the clock to reach a swift resolution and yesterday, we shared the fantastic news that we’ve reached an agreement in principle for Sam Altman to resume his role as CEO of OpenAI.
在上周末和本周早些时候，您可能已经看到了OpenAI领导层的变动消息。我们的团队一直在全力以赴地努力达成一个迅速解决方案，昨天，我们分享了一个令人兴奋的消息，即我们已经达成了一个原则上的协议，让Sam Altman恢复担任OpenAI的首席执行官。
Our leadership team is focused on solid governance at the board level, and ensuring appropriate oversight and mission alignment. We have a new initial board of Bret Taylor (Chair), Larry Summers, and Adam D’Angelo. We’ll share more details about the move forward plan in the next few days.
我们的领导团队专注于董事会层面的稳固治理，并确保适当的监督和使命对齐。我们的初始董事会成员包括Bret Taylor(主席)、Larry Summers和Adam D’Angelo。我们将在接下来的几天内分享更多关于前进计划的细节。
Throughout this period, one thing remained constant: our focus on you, our customers and community. The engineering teams were shipping features, running on-call rotations, and ensuring our systems were secure.
在这段时间里，有一件事始终如一：我们对您、我们的客户和社区的关注。工程团队不断推出新功能，轮流值班，并确保我们的系统安全。
We are humbled by the outpouring of support you sent our way, and we take the responsibility of the trust you place on us extremely seriously. If you have any questions, please reach out to our team—we’re here to help.
我们对您给予的支持感到非常谦卑，我们非常认真地对待您对我们的信任。如果您有任何问题，请与我们的团队联系，我们将竭诚帮助您。
The team is more energized than ever to ship great improvements and products for you. We’re excited to see what you’ll build next with OpenAI.
团队比以往任何时候都更加充满活力，为您提供出色的改进和产品。我们很期待看到您将如何利用OpenAI构建下一个项目。
尽管信的篇幅不长，但涵盖了一系列重要的对外承诺，包括将更加重视公司治理的稳定性、提升系统安全性、坚持以客户和社区的需求为导向，实际上这也是一次对公司使命与责任的重申。
本应是企业内部邮件通知的人事变动，却在“X”上实时直播，吸引了整个科技界的目光。未来的路，OpenAI要怎么走，仍将是外界密切关注的焦点。
